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    公司召開全體中高層干部大會

    發布時間:2019-03-13

        3月8日上午,公司在會議中心召開全體中高層干部大會,宣布公司人事調整決定。公司董事長楊振華出席會議并作重要講話,耿斌就落實董事長講話提出明確要求,劉宇主持會議。

        會上,楊總宣布耿斌同志擔任藍豐生化總經理;郟擁軍女士擔任藍豐生化財務總監。本次干部調整,著眼于公司發展大局和企業發展實際,根據藍豐生化董事會決議和企業外派干部管理制度做出的重要決定。過去五年,在異常復雜環境下,藍豐干部員工齊心協力、砥礪奮進,企業逐步走出困境,正向積極方向發展。

        楊總在分析企業發展條件時指出,我們在認真面對困難的同時,更要看到企業發展的積極因素。一是企業發展的外部環境正在發生積極變化。最近一段時間以來,從中央到地方,重視民營企業和實體經濟的氛圍越來越濃,支持民營企業和實體經濟發展的優惠措施正在增多,環保治理“一刀切”的現象正在得到糾正,這都為我們企業發展傳遞了積極信號。二是我們擁有深厚的干部群眾基礎。廣大藍豐干部員工對企業有著深厚的感情,與企業有著共同的利益,這是我們做好工作的基礎和依靠。三是經過幾年來的艱苦努力,企業的安全環?;A得到進一步夯實,環保制約瓶頸逐步減少,企業可持續經營的能力有了堅實保障。我們走過了最困難的時期,企業當前正處于爬坡階段,我們有信心、有能力、有智慧把企業搞好,走上一條健康、高質量的發展道路。

    楊總對今后工作提出明確要求:一要建設團結向上、強有力的領導班子。要加強班子建設,充分發揮班子作用,共同維護班子團結。二是要加強工作作風建設。外部環境和要求越來越高,這就要求企業現場要以更高標準加強管理和提升,干部要多深入生產經營一線,深入工作現場,及時發現問題、及時解決問題,實現風清氣正的發展氛圍,關鍵就是工作作風要有明顯轉變。

    三是要繼續發揚艱苦奮斗的優良傳統。藍豐的干部有艱苦奮斗的優良傳統,現在的環境更要求廣大干部帶頭真抓實干,認真帶好員工隊伍,通過我們自身的艱苦努力,實現企業穩定健康發展。四是要嚴管理、敢管理、細管理?,F在的發展環境不允許我們粗放管理,通過嚴管、細管,重新樹立嶄新的企業形象。特別在財務管理、項目管理、生產管理等方面下大力氣,用真功夫,盡快實現實質性突破和進展。

    楊總強調,領導干部就是要敢于擔責,我們心中時刻要裝著藍豐1000多名員工,大家跟著企業干了一輩子,不能讓他們生活有風險、有后顧之憂。我深信全體干部員工共同努力、勠力同心,一定能把企業搞好,呈現一個嶄新的藍豐。

        耿斌就貫徹落實楊振華董事長重要講話提出明確要求:一是愛崗敬業,踏實工作,努力做到既敬業又專業;二是立足本職,積極進取,不斷提升自己的業務能力;三是落實責任,提升執行力,拒絕借口,勇擔責任;四是在其位,謀其事,盡其責,不斷提升工作效率。要充分發揮全體藍豐人的智慧與才能,守住安全環保底線,優化生產過程中的各項管理措施,努力使藍豐快速發展。

    劉宇感謝董事長和董事會的高度信任和支持,五年多來緊緊圍繞解決企業發展過程中所出現困難貢獻自己的智慧,未來一段時間將按照董事長的要求,認真配合好耿總工作,全力支持耿總圍繞董事長的要求抓嚴、抓細、抓實企業管理工作。

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